アメリカン・エキスプレスのリモート求人 – 応募方法

2020年2月28日

現在、多くの人がCOVID-19の影響でリモートワークをしています。すべてが終わったとき、仮想空間で行えることは多いことに気づかされました。そして、American Expressのリモートワークの求人など、オンラインで働く機会もたくさんあります。

American Expressからリモートで利用できる仕事がいくつかあります。ですので、そのことを考えると、どんなタイプの仕事がリモートで利用できるのか気になるかもしれません。

興味を持たれた方は、続きを読んでAmerican Expressや利用可能な仕事、応募方法について詳しく知ることができます。

アメリカン・エクスプレス

アメリカン・エクスプレス（Amexとしても知られる）は、米国を拠点とする著名な多国籍金融サービスプロバイダーです。同社はクレジットカードおよびチャージカードの提供で知られ、トップティアの金融ソリューションを提供することで世界的に認知されています。

よく知られたクレジットカードおよびチャージカードサービスの他に、アメリカン・エクスプレスは、個人向けの貯蓄オプションや包括的なビジネスサービス、保険ソリューション、ギフトカード、および他のさまざまな金融商品を提供しています。

会社の背後には誰がいますか

1850年に設立されたアメリカンエキスプレスは、変革的な成長を遂げ、世界をリードする存在としての地位を獲得しました。同社はダウ・ジョーンズ工業株価指数の構成銘柄としても掲載されるほどの重要性を示しています。

現在、アメリカンエキスプレスはCEOスティーブン・スクエリの指導のもと、2019年に435.6億ドルというかなりの収益を報告しました。この企業を立ち上げたビジョニアはヘンリー・ウェルズ、ジョン・バターフィールド、ウィリアム・ファーゴです。

会社の本社は、ニューヨーク市の繁華なビジネスハブであるヴィーシー・ストリートに位置しています。

従業員数はいくつですか？

そのような規模の企業では、多数の従業員がいることが予想されます。

従業員は会社が提供するサービスごとに配置され、業務を円滑に運営する手助けをしています。2019年時点で、約59,000人の従業員が採用されていました。

American Expressのリモートジョブには何がありますか？

American Expressは異なるキャリアパスにわたるいくつかのリモートポジションを提供しています。テック愛好家のためには、Senior Service Delivery Analystsのような役職があり、システムの問題の診断やベストプラクティスの実装を通じて、米国のどこからでも顧客体験の向上に貢献しています。

セールスおよびリレーションシップマネジメントの専門家は、リモートで働きながらクライアントパートナーシップの維持や戦略的イニシアチブの推進など、Senior Managers - Client Managementとして優れることができます。

ニューヨークでのリモートワークには、Quality Engineersが求められており、厳格なテストを通じて優れた製品品質を確保し、American Expressのサービス優位性に意義ある影響を与えています。

競争力のある給与、包括的な福利厚生、そして健康と成長へのコミットメントを持ち、これらのリモートポジションは個人がAmerican Expressの金融サービスセクターにおける成功と革新に貢献するのをサポートしています。

リモートワークの航行：バーチャルで繁栄するための必須特性

リモートワークで繁栄するためには、特定の属性と才能が必要です。

適応力は非常に重要です。リモート状況は大きく異なる場合があります。複数のツール、タイムゾーン、コミュニケーションスタイルを管理できることが重要です。
リモートワークでは、時間と業務を管理するための個人の責任が必要となり、自己管理能力も重要です。つまり、潜在的な注意散漫さらには仕事とプライベートライフを効果的に分離することが不可欠です。
優れたコミュニケーション能力が不可欠です。明確かつ簡潔な文章でのコミュニケーション、能動的なリスニング、および仮想協力は、仲間との距離を超えたシームレスな相互作用を可能にします。積極的なコミュニケーションによって誤解を避け、素晴らしいチームワークを促進します。
自己動機づけと責任はリモートで成功するための重要な要素です。目標の設定、締め切りの実行、持続的な監督なしに定期的なワークフローを維持することは高度なプロフェッショナリズムを示します。
問題解決能力が求められます。自分だけで問題に直面し、答えを見つける際に必要なサポートを求める能力が必要です。
リモート雇用は、大幅にデジタルツールとプラットフォームに依存しているため、技術的なスキルも必要です。参加者がビデオ会議、プロジェクト管理、コミュニケーション技術に精通していると、仮想会議や課題参加がより生産的になります。
最後に、長期的な遠隔地での成功には、働き方と生活のバランスを保つことが非常に重要です。仕事と余暇の時間の明確な境界を設定し、自己のケアを優先し、休憩を取ることが、健康で楽しいリモートワーク体験に貢献します。

American Expressのリモートジョブに応募する方法

American Expressのリモートジョブに応募するには、オンラインで行う必要があります。American Expressのウェブサイトを訪れ、仮想キャリアの機会を見つけてください。そこで応募できる数多くの機会が見つかります。

前述の検索リンクは、特に『仮想』ジョブに誘導されますが、ハイブリッド、オンサイト、バーチャル、ハイブリッド/バーチャルの代替オプションから選択する柔軟性もあります。スクリーンショットは以下の通りです：

アメリカンエキスプレス（Amex）キャリアウェブサイトでリモートジョブの選択をナビゲートするプロセスのスクリーンショットをキャプチャ

検索を絞り込むには、画面上部の『求人を検索』ボックスにキーワードを入力してください。

さらに検索を絞り込むには、仕事の場所を記入して、近くの求人を見つけることもできます。しかし、仮想的には、どこで働いても問題ありません。世界中のどこからでも作業を行うことができます。

ポジションに応募する際は、資格を満たしていることを確認する必要があります。リクルーターは役割に最適な人物を探しているため、すべての要件を満たすことが重要です。

本日からこのリンクに従って、応募プロセスを開始することができます。

アメリカン・エキスプレスのリモート求人 – 応募方法 — *Image Source: thelogocommunity.com*

リモートワークのマスタリング：成功へのホリスティックアプローチ

リモートワークのダイナミックな環境において、成功を収めるためには技術的スキル以上のものが必要です。適応力、効果的なコミュニケーション、効率的な時間管理、そして個人のウェルビーイングの育成を含む包括的なアプローチが求められます。

優れたリモートワーカーになりたい場合には、以下のポイントに気を付けるべきです。

時間管理テクニック： ポモドーロテクニック、時間ブロッキング、特定の作業時間を設定するなど、さまざまな時間管理戦略について議論します。リモートワーカーが効果的に1日の進行を構造化し、タスクのために時間を割り当て、集中的な作業と休憩のバランスを取る方法について洞察を提供します。
デジタルエチケット： 仮想コミュニケーションのエチケットとベストプラクティスを探求します。効果的なメールコミュニケーションのガイダンス、インスタントメッセージングツールの適切な使用、仮想会議中の意義ある参加や貢献のヒントについて含めることがあります。
リモートルーティンの構築： 生産性とウェルビーイングを促進する日々のルーティンの構築についてのガイダンスを提供します。朝の儀式から1日を始め、運動や動きを取り入れ、リラックスのテクニックを使って1日を終えるための提案を含めることがあります。
接続を保つ： リモートワーク環境での社会的なつながりの重要性を強調します。仮想チームビルディング活動、コーヒーチャット、定期的なチェックインを通じてチームの連帯を育むための提案を提供します。
継続的な学び： スキルの継続的な開発と学習の価値を強調します。リモートワーカーがスキルを向上させ、分野の最新情報に適応するために利用できるオンラインコース、ウェビナー、リソースをお勧めします。
孤立感の克服： リモートワーカーが経験する可能性のある孤立感に対処します。定期的な社会的な交流を維持し、仮想コミュニティに参加し、メンターシップや同僚のサポートを求めることで孤立感と戦う方法についての洞察を提供します。
人間工学とワークスペースのセットアップ： 人間工学に基づいた環境や作業場の設定についてのガイダンスを提供します。適切な座り方、照明、装備の重要性について議論し、身体的な快適さを促進し、負担を最小限に抑えることを考えます。
注意の管理： リモートワーカーが直面する一般的な気晴らしを管理する戦略を提供します。家事、家族の中断、デジタルの気晴らしといった気晴らしを創造的に管理するための技術を提案します。
ゴール設定： リモートワーク用の効果的なゴール設定手法について詳しく掘り下げます。リモートワーカーに短期目標と長期目標を設定し、それを達成する手順を明確にし、進捗を測定するよう奨励します。
リモートリーダーシップ： リーダーシップポジションにいる人々に、リモートチームを効果的に管理しリードする方法についての洞察を提供します。チームの一体性を維持する戦略、明確な方向を示し、ポジティブな職場文化を醸成するための提案について議論します。